Сегодня известные финансисты по большей части мужчины – сказывается и стеклянный потолок, и необходимость многолетнего опыта, что для женщин прошлого было невозможным. Однако на практике, как показывает статистика, женщины не только представляют собой большую часть финансистов. Они еще и успешнее в управлении, стабильнее на рынке ценных бумаг, и намного надежнее как сотрудники.

Упрямая статистика

Вопреки стереотипам о неумении женщины управлять, особенно финансами, статистические исследования представляют нам кардинально другую картину мира. Бизнес-леди, то есть женщины на управляющей должности, принесли своим компаниям в среднем 20 процентов увеличения общей капитализации. Таковы результаты проверки  Bespoke Investment Group, что смогли исследовать более пяти сотен компаний. Показатели мужчин на аналогичных должностях более скромные – всего 15 процентов.

Примерно такие же показатели демонстрируют и собранные женщинами, не обязательно бизнес-леди, инвестиционные портфели. Они намного стабильнее, приносят не феноменальную, но постоянную прибыль. Леди редко теряют свои портфели, и в сумме получают больше прибыли с вложенных инвестиций, чем мужчины.

Особенности психики                                                                                             

Это объясняется психологическими различиями.  Женщина более осмотрительна, более взвешена, она не торопится принимать решение, сначала просмотрит риски. Мужчины же склонны к азарту, их легче соблазнить огромными прибылями, они любят рисковать. Азартные игроки почти все поголовно мужчины. Поэтому и провальное инвестирование для них не редкость.

Женщины легко управляются с финансами. Достаточно посмотреть на соотношение выпускников – и не только в наших вузах, в которых финансы почему-то считаются престижной и легкой работой, но и на лучших площадках мира.

Известные финансисты и потолки

Дело в том, что большинство капитала сейчас находится в руках мужчин. И они чаще всего склонны оценивать дам по половой принадлежности, а не по талантам финансиста. Часто бывает так, что на должность из очень талантливой женщины и мужчины среднего уровня способностей выберут последнего. А потом те же мужчины, устроившие этот стеклянный потолок, говорят, что женщины не умеют быть финансистами, потому что их не берут на работу.

А тем временем опытные специалисты по рекрутингу советуют побольше смотреть в сторону женщин-аналитиков. Особенно тем компаниям, которым не важно покрасоваться или играть на рынке ценных бумаг в лотерею, а важна долгосрочная перспектива и стабильность вкладов.

Комментарии к данной записи закрыты.