Кажется, вроде бы уже и в Беларуси гендерное равенство на подходе – женщины уже занимают лидирующие посты и в партии, и на постах в крупных компаниях, баллотируются в президенты. Казалось бы, никаких препятствий для полного равенства на рабочем месте нет. Но на самом деле это не так, рассказывает нам статистика.
«Липкий пол» и «Стеклянный потолок»
Мировые рейтинги демонстрируют, что на рынке труда по вопросам гендерного равенства у этой страны немного проблем – Австралия и Италия и то отстают! Но на самом деле такие рейтинги не учитывают много важных критериев, включая неписанные ограничения. Начинается все с «липкого пола» – то есть ситуации, когда женщине куда тяжелее выбраться с начальной позиции в иерархии, и она дольше задерживается на простых мало оплачиваемых должностях. Точно то же можно говорить о «стеклянном потолке» – положении, когда достичь высокой должности становится почти невозможно, потому что кандидат женщина. Гендер продолжает играть серьезную ограничивающую роль в работе. Среди министров 22 мужчины и 2 женщины, среди парламента не более трети. В крупном бизнесе среди 200 самых влиятельных бизнесменов женщины составляют всего семь, и далеко от первой десятки. В академической среде, где среди преподавателей и ассистентов женщин больше половины, но управляют институтами в 2/3 случаев мужчины! Также женщины зарабатывают меньше – даже в одной сфере. К примеру, в образовании, где женщин куда больше, в среднем они зарабатывают на миллион меньше. Разница в зарплате составляет до 23 %.
Объективные и субъективные причины
Конечно, на формирование рынка труда влияет как менталитет и женский гендер, так и женщина своим выбором. К примеру, три года декретного отпуска, гарантированные государством, превращают женщину в неудобного для работодателей сотрудника, как и возможность брать больничный за ребенка. Серьезной проблемой становится и воспитание. Женщина, гендер которой в Беларуси говорит о необходимости самореализации в семье, часто сомневается в своих возможностях. Мужчины уверены, что они со всем могут справиться, а женщины чаще оценивают себя негативно.
С точки зрения менталитета серьезно влияет восприятие женщины и ее гендера как ограничителя в работе – многие работы воспринимаются как мужские, на некоторые даже законом запрещено брать женщин. Это, как и хороший показатель занятости среди женщин, наследие советского протекционизма по отношению к женскому полу.
Чтобы это изменить, потребуется немало времени – но процесс уже начат. Сегодня разрыв по гендерному признаку становится меньше, список запрещенных профессий сократился на треть, и продолжает сокращаться. Когда-нибудь работодатели начнут оценивать сотрудника по его реальным возможностям и компетенции, а не по половой принадлежности. Но для этого нужно помогать женщинам воспринимать себя объективно и не сомневаться в себе.
Женщина и гендер на рынке труда Беларуси